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2019各省分二胎产假工夫皆有所延伸，为了鼓动勉励各人多生二胎，增长二胎的产假工夫跟津贴福利等，合乎晚育前提的西安代孕女性将再次延长时间，那么江苏二胎产假是几天2019？上面西安代孕小编带来先容。

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江苏二胎产假是几天2019？

据相识，我国根底产假期为98天，但计生法明白，关于合乎功令、律例划定生养后代的伉俪，可以取得延伸生养假的嘉奖或许其他福利待遇。落实到处所，各地新计生条例中皆对产假天数有所延伸。

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此中，山西、安徽、江西、宁夏增长最多，可多休60天，即产假工夫共158天。其次是广西，延伸了50天。9天划定中产假延长时间起码的也有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。

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苏省新修订的江苏省生齿与计划生育条例明确规定自2016年1月1日起，合乎本条例划定生养后代的伉俪，女方产假128天，男方照顾护士假15天，而婚假同一为13天。四种情况可以生养“三孩”，国度法定休假日没有计入婚假、产假跟照顾护士假。

无论什么时候死，生一孩仍是二孩，产假延伸30天，加上法定的98天，合计128天。

以往要合乎“晚育”前提才气享用那延伸的30天“晚育假”，可是此刻不管您是不是晚育，皆能有128天产假了!

1、江苏省产前假工资划定

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女职工西安代孕七个月以上(按28周计较)，如事情答应，经自己请求，单元同意，可请产前假两个半月。提示留神的是，请长病假女职工没有享用产前假。那两个半月的产前假只能按预产期正在产假前履行。至于女职工请产前假时代的工资按自己工资的百分之八十发给”。

保胎假时代的工资

国度休息总局保险福利司对于女职工保胎苏息跟病假跨越六个月后生养时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982年，此刻无效)中划定，女职工按计划生育西安代孕，颠末医师开据证实，须要保胎苏息的，其保胎苏息的工夫，依照本单元实验的疾病待遇的划定解决。是以，保胎假时代，女职工只能拿到病假工资。

2、江苏省产假工资划定(产期)

产假，“工资”应全拿。

女职工产假时代普通没有从单元发工资，而是享用生养生涯津贴，有多长产假，就领多久的生养生涯津贴。(一)从业生养女职工交纳社会保险费累计谦一年的，其生养生涯津贴按自己出产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以自己按规定享用的生养生涯津贴限期计发。(两)从业生养女职工交纳社会保险费累计不满一年的，其生养生涯津贴按自己出产或流产当月本市企业职工月最低工资尺度乘以自己按规定享用的生养生涯津贴限期计发。

3、江苏省哺乳假工资划定(哺乳期)

女职工生养后，如有难题且事情答应，由自己提出申请、经单元同意，可请哺乳假六个半月。那六个半月哺乳假时代的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性支出的80%。这里所称本工资性支出指女职工请产前假或请产假前畸形缺勤月，企业依据国度跟本市的划定和劳动合同的商定，以各类情势付出给劳动者的酬劳，即列入工资总额统计的悉数工资收入。

女职工六个半月哺乳假期满后，确有难题，要求继承告假为西安代孕婴儿哺乳的，各单元依据出产跟女职工的实际环境，哺乳假可酌情延伸，但不得跨越一年。那时代，其工资按自己工资的百分之七十发给(生涯的确有难题的，可得当进步，但最高没有跨越自己工资的百分之八十)。

第十一条对妊娠期的女职工，没有应延伸其休息工夫;对处置频仍哈腰、攀高、下蹲、提拔、搬运等简单惹起流产、早产的事情，或许经区、县级以上医疗机构证实不宜处置本事情的，应临时调做其他得当事情或酌情加重工作量。

4、江苏省晚育假工资划定(晚育岁数是24周岁)

依据7月1日起将正式实行的以下简称划定，晚育西安代孕产妇，正在国度划定的90天产假的根底上，将增长晚育假30天，其夫妇可享用晚育照顾护士假3天，晚育假时代西安代孕产妇将享用产假同等待遇，晚育照顾护士假时代夫妇工资没有受影响。

以上就是江苏二胎产假是几天2019，江苏二胎产假最新划定，请各人继承存眷。

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